MEILENSTEINE
ÜBER DEMA
Die DEMA Group mit Hauptsitz in München konzentriert sich seit der Gründung im Jahre 1975 auf den Vertrieb von beratungsintensiven Spezialprodukten aus der Elektronik und Mikroelektronik. Aus einem lokalen Distributor entwickelte sich in kurzer Zeit ein global agierendes Unternehmen, das sich nicht nur auf die internationale Logistik und den Vertrieb von elektronischen Bauteilen beschränkt, sondern auch die technische Unterstützung für Service, Qualität und kundenspezifische Lösungen bietet.
Ein entscheidendes Merkmal von DEMA ist das Höchstmaß an technischer Kompetenz. Dies erreichen wir durch unser bevorzugtes Projektgeschäft, OEM-Rep- und Entwicklungsaktivitäten sowie kundenspezifischen Modullösungen. Durch die Konzentration auf diese vier Bereiche, sowie die Nähe zu unseren Herstellern garantieren wir die Implementierung von innovativen Technologien, ein lückenloses Qualitätsmanagement und ein jahrzehntelang erprobtes, globales Logistiknetzwerk.
HISTORIE
Die DEMA Group wurde 1975 von Hans Bettinger und ??? in München als Vertriebsunternehmen für
komplexe elektronische Bauteile gegründet. Nach nunmehr 50 Jahren kann das Unternehmen auf eine einzigartige Erfolgsstory zurückblicken, wie in „Meilensteine“ zu sehen ist. Die DEMA Group nimmt heute eine globale Position als „value added optoelectronic supplier“ bei großen OEM´s und
vielen Mittelstandsunternehmen ein. Aus einem regionalen Distributor wurde ein breit aufgestelltes, weltweit agierendes Unternehmen.
STANDORTE
Die DEMA Electronic AG in München ist der Hauptsitz der DEMA Group und besteht aus der Firmenzentrale in der Türkenstraße und einem Logistikzentrum in ???
Die DEMA Electronic Asia Ltd. in Hongkong ist eine 100%ige Tochter der DEMA Electronic AG. In Hongkong unterhalten wir ein Büro und ebenfalls ein Logistikzentrum.
VISION UND PHILOSOPHIE
Kernpunkte der unternehmerischen Leitlinien der DEMA Group sind an erster Stelle Innovation und
Flexibilität in allen Unternehmensbereichen, ein klarer, zielorientierter Blick in die Zukunft und langfristige Partnerschaften auf Augenhöhe. Sie sind für uns die Basis all unseres unternehmerischen Handelns und werden jeden Tag von unseren Mitarbeitern gelebt.
Wir haben den Anspruch, stets wegweisend für neue Technologien und Produkte zu sein und unseren Kunden und Partnern einen permanenten Innovations- und Technologievorsprung zu gewährleisten. Frei nach dem Motto: Wir haben nicht alles…nur das was Sie brauchen.
UMWELT, SOZIALES & UNTERNEHMENSFÜHRUNG (ESG)
Umwelt (Environmental)
Unser Unternehmen verpflichtet sich zu einem verantwortungsvollen Umgang mit natürlichen Ressourcen und zum aktiven Beitrag zum Klimaschutz.
Unsere Leitlinien:
- Wir reduzieren kontinuierlich unsere Treibhausgasemissionen und fördern klimafreundliche Technologien sowie erneuerbare Energien.
- Ressourcen werden effizient eingesetzt; Abfall, Wasser- und Energieverbrauch werden minimiert.
- Wir bevorzugen nachhaltige Materialien und fördern Kreislaufwirtschaftskonzepte.
- Umweltkriterien werden in die Auswahl und Bewertung von Lieferanten einbezogen.
- Wir sensibilisieren unsere Mitarbeitenden für umweltbewusstes Handeln und integrieren Nachhaltigkeit in unsere Geschäftsprozesse.
Soziales (Social)
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden, Partner und die Gesellschaft.
Unsere Leitlinien:
- Wir gewährleisten faire, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten.
- Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
- Wir fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch Schulungen und Weiterbildungsprogramme.
- Wir engagieren uns sozial, unterstützen gemeinnützige Initiativen und tragen positiv zur Gesellschaft bei.
- Arbeitssicherheit hat höchste Priorität – wir setzen Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen konsequent um.
Unternehmensführung (Governance)
Wir stehen für integre, transparente und verantwortungsvolle Unternehmensführung.
Unsere Leitlinien:
- Unsere Geschäftsführung handelt im Einklang mit geltenden Gesetzen, ethischen Grundsätzen
und internen Richtlinien. - Transparenz, Verantwortlichkeit und eine offene Kommunikation prägen unsere Entscheidungsprozesse.
- Korruption, Bestechung und unlautere Geschäftspraktiken werden konsequent abgelehnt.
- Compliance-Systeme stellen sicher, dass rechtliche und regulatorische Anforderungen eingehalten werden